Статьи

Коучинг. Выготский и Бахтин выступают «за»

Чем процессуальное кино отличается от киноклубов и кинотерапии, ведь и там, и там смотрят и обсуждают кино?

«Медиация. Конфликты в бизнесе. Стоит ли идти в суд?»

8 модных ошибок современного HR-ра

Что я поняла, получая и осмысляя управленческий опыт?

Искусство развивает интуицию и креативное мышление

История искусств в одном абзаце

Чем арт-проекции отличаются от арт-медиации?

Чем арт-проекции отличаются от арт-терапии?

Про вклад в психическое здоровье. Результаты курса Mindfulness Based Stress Reduction

Как травматизм и ошибки связаны со стрессом?

«Бизнес-Пуаро» - «Дело о гостеприимстве»

Люди в процессе самоактуализации. Интервью с Марией Шелковой. Машино Море

Люди в процессе самоактуализции. Евгений Доманов - черно-белая медитация

Люди в процессе самоактуализации. Разговор с буддийской монахиней о рисе и медитации

Процессуальное кино - практика для команд

Процессуальное кино — смотрим кино иначе

Процессуальное кино, как новая практика развития

Две типичные ошибки, которые превращают диалог в конфликт

После эфира о конфликтах

Особенность работы с конфликтом в организации

Мысли после медиации

Сессия командного взаимодействия

Игра Бизнес-Пуаро

Чувствуй правильно

Коммуникации без "сахарной пудры"

Работа только с рациональным – это иллюзия

Кризис пандемии и искусство лидерства

Группа, как инструмент

Психоанализ. Лидерам о Бессознательном:

Об эмоциональном выгорании

10 тонкостей конфликта

Профанация Корпоративных ценностей?

Простраивание опор в зоне ближайшего развития

О целях

Чье знание в центре?

ПСИХОАНАЛИЗ В БИЗНЕСЕ

Бизнес-супервизия, как возможность смыслового скачка и решений

Как динамическая фасилитация помогает организации работать со сложными темами и развивать идеи?

Карьера vs Профессиональная траектория. Лестница vs Сложная линия.

Стагнация, инверсия, бессубъектность

9 проблем организаций малого бизнеса. Корневые, узловые, рузультирующие

11 ОСНОВНЫХ ДЕФИЦИТОВ В ПРАКТИКЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЯМИ

Организация – живая система, у которой есть собственная «идея» и вектор развития

Формула ненасильственного общения от Эвы Рамбала

Командный коучинг

Лидерство в эмбодимент. Leadership Embodiment

Коучинг. Трансформационная коммуникация

Медиация. Глубинный мотив - побуждение к сотрудничеству

Из наблюдений на недавней стратегической сессии:

Как SWOT по Игорю Альтшуллеру становится сильным рабочим инструментом

Какие возможности Фасилитация дает рабочим процессам?

Из студенческих эссе. Медиация - это, Медиатор - это

О танцующих компаниях и габитусе руководителя

Из студенческих работ по Аутентичному лидерству

Заметки с 10 конференции фасилитаторов. 4-5 апреля 2019г.

Коуч – это лоцман, сопровождающий корабль по фарватеру

Из студенческих работ. Коуч, коучинг и коучинговый подход это -

Орг. диагностика - повышает осознанность системы

Слабые сигналы — приметы перемен. Обнаружить и усилить!

О чувствительных точках*, меняющих состояние всей системы

Что особенного в коуч — позиции?

3 Модели управленческого консультирования

В какую сторону закручен мяч, когда летит на тебя? О коучинге.

Как через часть воздействовать на всю систему в целом?

Что такое Perceived Weirdness Index? Изменение на границе контакта.

7 качеств стратегического управления от Игоря Альтшулера

Естественные синергики организации

Как по-особенному слушает коуч? Что такое глобальное слушание?

Процессно-ориентированный взгляд на организацию

Люди в процессе самоактуализации. Анастасия Седых

Как йога сделала меня эффективным генеральным директором

ВАШИ КРИТИКИ НА РАБОТЕ МОГУТ СТАТЬ ВАШИМИ ДРУЗЬЯМИ

КОУЧИНГОВОЕ СТИХОТВОРЕНИЕ

«Лидерство» Адриаана Бекмана №2

Для лидеров о равновесии

КОНФЛИКТ КАК РЕСУРС РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ?

Еще статьи