Что это?
Сессии организационного взаимодействия
Сессии организационного взаимодействия – это инновационный формат работы с группой. Продукт основан на групп-аналитическом, внимательном к групповой динамике и системно-динамическом, рассматривающем организацию как систему, подходах.
Сессии сопровождаются нами и ориентированы на решение основной задачи организации с фокусом на взаимодействии.
Может быть хорошей альтернативой сессиям классического командного коучинга, сессиям командообразования, рабочим встречам - обсуждениям свободного формата.
Сессии организационного взаимодействия показаны при повторяющихся проблемах, и таких симптомах, как: низкая мотивация и инициативность сотрудников, высокая текучесть, сопротивление изменениям, нерациональное использование рабочего времени сотрудниками, выгорание, хронические и острые конфликты, а также недовнедрение изменений, недостижение запланированных показателей.
Сессии сопровождаются нами и ориентированы на решение основной задачи организации с фокусом на взаимодействии.
Может быть хорошей альтернативой сессиям классического командного коучинга, сессиям командообразования, рабочим встречам - обсуждениям свободного формата.
Сессии организационного взаимодействия показаны при повторяющихся проблемах, и таких симптомах, как: низкая мотивация и инициативность сотрудников, высокая текучесть, сопротивление изменениям, нерациональное использование рабочего времени сотрудниками, выгорание, хронические и острые конфликты, а также недовнедрение изменений, недостижение запланированных показателей.
Какие возможности дает?
Организация, руководитель, сотрудники смогут:
Как проходит?
Cессия 1-2 дня
Формат:
Групповая работа