В компаниях есть мощный самоорганизующийся потенциал. Нужно только создать среду: позволить прозвучать и быть услышанным каждому голосу, мнению, позиции, организовав управляемый диалог, дискуссию, открытое пространство для сосуществования противоположных взглядов по выбранной острой теме.
Динамическая Фасилитация, пожалуй, один из лучших форматов и способов такого диалога, особенно для больших компаний со сложной матричной структурой. Наблюдаю как группа, преодолевает автаркию, как меняется атмосфера, ослабевает эмоциональный накал и появляется другая энергия – единства, вектора, нормального рабочего взаимодействия, команды, способной принимать зрелые решения.
Динамическая Фасилитация, пожалуй, один из лучших форматов и способов такого диалога, особенно для больших компаний со сложной матричной структурой. Наблюдаю как группа, преодолевает автаркию, как меняется атмосфера, ослабевает эмоциональный накал и появляется другая энергия – единства, вектора, нормального рабочего взаимодействия, команды, способной принимать зрелые решения.