7 тысяч слов о диалоге в организациях

Новая философская проза для думающих руководителей. Концентрат мысли по теме коммуникаций и повышению организационной эффективности через диалог и субъектность.

Цена: 880 рублей

Приобрести на Riderо

Книга вручает новую оптику для организации и системы управления. Поднимает глубокие вопросы: человека и смысла в организации. Через метафоры искусства делает понятными сложные организационные процессы. Ярко раскрывает понятие диалога, как способа достигать надежных договоренностей, согласовывать действия, разрешать проблемы, описывает области и задачи, в которых он необходим современной организации.

📖 Посмотреть оглавление

Фрагмент из книги

"Шел медленный, но неотвратимый поворот к человеку. И вот мы приблизились к концу двадцатого века и взгляду на организацию как социальную систему. Дальше появляются идеи управления по целям, управления качеством, цепочка создания стоимости, реинжиниринг бизнес-процессов. Исследуется жизненный цикл организации, говорят о самообучающихся организациях, управлении по ценностям, горизонтальном партисипативном управлении, которое вовлекает сотрудников в управление и принятие решений. Эти новые подходы предполагают наличие или, точнее, присутствие субъекта и диалог".

Цитата отражает основной посыл книги: переход от административного к системному подходу в управлении, требующему диалога.

Прослушать аудиофрагмент

Нажмите для прослушивания

Приобрести на Riderо

Для кого написана эта книга:

Собственники бизнеса

Для владельцев компаний, находящихся в процессе изменений, формирующих стратегию, осмысляющих свой бизнес, ищущих язык для сложных явлений.

Топ-менеджеры

Для руководителей, желающих найти новые способы разрешения острых и хронических организационных проблем, таких как конфликты, непонимание, слабая командность, недостижение целей; и повысить качество процесса планирования, эффективность коммуникаций, исполняемость решений.

HR-директора

Для специалистов по управлению персоналом, работающих с задачами мотивации и развития корпоративной культуры.

Об авторе

Любимова Наталия Викторовна

Автор — практик, обладающий степенью MBA по стратегическому управлению компанией и квалификацией в области организационного консультирования. Она мастерски связывает 25-ти летний управленческий опыт с глубокими теоретическими основаниями, описывает кейсы и феномены, наблюдаемые в управленческом консультировании, интереснейшим образом сплавляет менеджмент с философией и искусством.

Эссе приглашает размышлять и пробовать диалог в качестве формы организационной коммуникации.

Отзывы читателей

"Редкая умная книга, которая заставляет не просто применять инструменты, а переосмыслить сам подход к управлению. После прочтения начинаешь видеть организацию как живой организм, а не просто структуру с процессами."

— Михаил Степанов, генеральный директор

"Как руководитель с 15-летним стажем, я нашла в этой книге именно тот глубинный взгляд на управление, которого часто не хватает в бизнес-литературе. Рекомендую коллегам, которые ценят лаконичность и содержательность."

— Анна Смирнова, исполнительный директор